Empleo - Avante3

El Empleo con Apoyo consiste en un conjunto de servicios y acciones centradas en la persona, fundamentalmente individualizadas, para que la persona con discapacidad pueda acceder, mantenerse y promocionarse en una empresa ordinaria en el mercado de trabajo abierto, con el apoyo del profesionales especializados y apoyos naturales dentro de la misma empresa.

El preparador laboral prepara en el lugar de trabajo e individualmente a una persona para un puesto determinado. Para esto diseña, programa y evalúa las acciones necesarias para conseguir una inserción laboral exitosa. Se continúa con el seguimiento durante toda la vida laboral del trabajador.

Servicios que se ofrecen:

1.Formación continúa a trabajadores en activo:
   ·Taller de mantenimiento de empleo.
   ·Tutorías individuales.
2.Orientación a familias para conseguir un mejor entendimiento y colaboración en el proyecto de inserción laboral y desarrollo personal.
3.Orientación a empresas . Difusión y sensibilización para fomentar nuevas oportunidades de empleo de las personas con dificultades de inserción

Una amplia mayoría de la población se manifiesta a favor de que las personas con discapacidad intelectual vivan, a poder ser, de su trabajo y no de una pensión.
Se considera el trabajo como un logro imprescindible para la propia autonomía de la persona, como instrumento para  mejorar su calidad de vida, pero sobretodo, la mejor herramienta para su inclusión social.

La integración laboral de las personas con discapacidad significa la lucha por un proyecto laboral, que para esta persona es también un proyecto de vida.  Es entregarse, querer mejorar, superarse y lograrlo.

Las personas con discapacidad intelectual poseen la ilusión para conseguirlo. Sus familias y Avante 3 ponen los apoyos y la sociedad da las oportunidades.

ES UN RETO PARA TODOS.
Entendemos por personas con discapacidad intelectual, aquellas que necesitan un apoyo continuado, puntual o intermitente en el desarrollo de su actividad laboral, siendo la intensidad y duración de estos servicios la necesaria para el mantenimiento del puesto de trabajo, asegurando un seguimiento que garantice la continuidad y promoción del trabajador.

¿Por qué se contrata hoy a una persona con discapacidad en una empresa?
Las empresas que lo hacen experimentan un enriquecimiento y un desarrollo personal e institucional que puede reconocerse.
Los prejuicios que pudieran existir, se disuelven por el descubrimiento de las capacidades de la persona con discapacidad intelectual.
El desarrollo social y de valores humanos de los trabajadores es notable.
Existe un aprendizaje y formación mutuos.

¿Quiere contratar? Póngase en contacto con nosotros y le asesoraremos sobre la fórmula de colaboración más adecuada según las necesidades de su empresa.